Yksinäisyydestä yhteisöön: Tyttöjen Talojen tarjoama tuki ja turva nuorille
Tyttöjen Taloilla käy paljon nuoria, joilla on hankalaa olla ikätovereidensa seurassa. Taakkana on usein kipeitä kiusatuksi joutumisen kokemuksia, fyysisistä, sanallista ja psyykkistä kiusaamista sekä ryhmästä poissulkemista tai sillä uhkailua. Surullista, mutta jotkut heistä ovat joutuneet hyljeksityiksi myös omassa perheessään. Nuorelle, jolla ei ole ystäviä, voi olla vaikea paikka tulla sisään Tyttöjen Talon ovesta ensimmäistä kertaa. […]
Gazan lapset perivät sotatraumojen taakan
Vetoamme hallitukseen siviilien suojelun puolesta Gazassa Gazassa tuho jatkuu katastrofaalisessa mittaluokassa. Sodan julmuutta syventää se, että ensimmäisenä ja eniten kärsivät lapset. Loisto setlementti on lasten ja lasten oikeuksien puolesta. Olemme syvästi huolissamme lasten kärsimyksestä Gazassa. Kansainväliset sopimukset lasten ja siviilien suojelemiseksi ovat nyt koetuksella, kun niitä ei noudateta aikoina, jolloin suojaa eniten tarvitaan. Sodassakin on […]
Avoin työpaikka: Ohjaaja Helsingin Poikien Talolle (Paikka auki)
Haemme Helsingin Poikien Talolle ohjaajaa määräaikaiseen työsuhteeseen 31.12.2024 saakka osana sosiaali- ja terveysministeriön Paikka auki-avustusohjelmaa. Työsuhde alkaa yhteisen sopimuksemme mukaan vuoden 2024 alkupuolella. Työ sisältää 10–28-vuotiaille kävijöille tarkoitetun ryhmä- ja yhteisömuotoisen toiminnan ohjaamista, yksilöllistä tukemista ja neuvontaa, oppilaitos- ja verkostoyhteistyötä sekä muita tehtäviä sosiaalisen nuorisotyön kentällä. Mitä odotamme sinulta? Sinun tulisi olla alle 30-vuotias työtön […]
Rasismia vastaan!
Tw/Sv: Rasismi & syrjintä Kesän aikana on käyty laajasti yhteiskunnallista keskustelua rasismista. Jokaiselle Suomessa rasismia ja syrjintää kokevalle lapselle, nuorelle ja aikuiselle haluamme viestiä, että näemme sinut ja et ole yksin. Muistathan, että sinun ei tarvitse ”ottaa kantaa” keskusteluun tai todistella rasismin olemassaoloa jakamalla kohtaamiasi syrjintäkokemuksista. Pidäthän itsestäsi huolta, tee itsellesi mieluisia asioita ja vietä […]
Loisto setlementissä työhyvinvointi rakentuu yhteisössä
Loisto setlementin vuosien 2023-2025 strategian kärki 3: Loiston tärkein voimavara on hyvinvoiva henkilöstö, jonka avulla voimme antaa tukea ja vahvistaa nuorten omia voimavaroja. Työhyvinvointi murroksessa Hyvinvoivaa henkilöstöä voidaan yleisesti pitää kilpailuvalttina ja strategisena voimavarana organisaatiolle. Työhyvinvointi on ollut laajassa keskustelussa yhteiskunnassamme koronapandemian jälkeen. Meillä Loisto setlementissä kohtaaminen on keskeisessä roolissa yksilön ja yhteisön voimavarojen vahvistamisessa. […]
Loisto setlementti tukena ja rinnallakulkijana
Loisto setlementin vuosien 2023-2025 strategian kärki 2: Vahva asiantuntijuus haavoittuvassa asemassa olevien nuorten elämäntilanteista mahdollistaa rinnallakulkijuuden ja tuen antamisen Muuttuvan maailman äärellä Uutta strategiaa laatiessa meille Loistossa oli selvää, että tässä muuttuvassa ja kompleksisessa maailmassa ei kannata tehdä vuosikymmenen strategiaa. Loiston työn kohderyhmän Z-sukupolvi ja Alfa-sukupolvi elävät jo kovin erilaisessa maailmassa kuin 10-15 vuotta sitten […]